Практически у каждого человека на работе есть тот, кто мало внимания уделяет работе и постоянно весит на телефоне. Он дремлет в кресле, пока другие работают. Такие люди не только не любят работать, но и пытаются переложить свою работу на других. Что делать, чтобы не выполнять его работу и не портить себе нервы?
Если вам приходится выполнять работу за других сотрудников, в этом случае может помочь тренинг психология влияния. На таком тренинге вам расскажут, как бороться с этим явлением. Но кроме этого существуют эффективные методы борьбы с этим влиянием прямо на рабочем месте.
Не давайте отвлекать себя
Обычно тренинг влияния и противостояния влиянию позволяет полностью освободиться от влияния таких людей, прежде всего, в собственной голове. Не стоит целый день думать о том, что ваш ленивый коллега тратит меньше времени на работу, не справляется со своими прямыми обязанностями и целыми днями находится в социальных сетях. Не тратьте свое время на мысли о нем. Сосредоточьтесь на своих обязанностях.
Не стоит искать справедливости
Жизнь не бывает предсказуемой. Согласитесь, что бесполезно думать о том, что вашему нерадивому коллеге все сходит с рук, пока вы трудитесь. Это ничего не изменит и является малоэффективным занятием. Так вы только испортите себе настроение. Лучше сосредоточьтесь на качестве собственной работы.
Не выполняйте его работу
Что касается противостояния влиянию, важно не выполнять обязанности такого человека. Конечно, коллегам надо помогать. Но делать это следует только в том случае, когда человек просто не успевает и не присвоит ваши заслуги себе. Что касается ленивого человека, если вы сделаете его работу однажды, он захочет превратить свою работу в вашу обязанность. Если вы работаете в команде и его работа связана с вашей, напомните ему о сроках и задачах. Но не выполняйте чужую работу.
Используйте возможность проявить лидерские качества
Если ваш коллега не справляется со своей работой, от которой зависит многое, возьмите его под свой контроль. При этом не стоит делать этого без ведома начальника, чтобы он не присвоил результаты работы себе. Докажите, что вы можете стать эффективным лидером, и начальник вас обязательно заметит.
Работая с таким человеком, помните, что не должно быть его влияния на вас. Думайте не только о противостоянии влияния, но и о том, как использовать эту ситуацию на пользу себе и помочь человеку стать более ответственным и обязательным.
